Çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiren bir karar Yargıtay'dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan çalışanın kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin ücret alacağında yıllık izin ücreti zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olduğuna hükmetti. Basına yansıyan bilgilere göre süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlıyor.
5N1K: Haberin özeti
- Ne oldu? Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımının 5 yıl olduğuna karar verdi.
- Kim? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; dava, vefat eden bir işçinin yakınları tarafından açılmıştı.
- Nerede? Yargıtay, Ankara.
- Ne zaman? Karar Ekim 2026'da basına yansıdı.
- Nasıl? Daire, oy birliğiyle bölge adliye mahkemesinin kararını bozdu.
- Neden önemli? İşten ayrılanların izin ücreti talebi için dava açma süresini netleştiriyor.
Dava nasıl başladı?
Haberlere göre D.K. baş harfli işçi, 11 yıl boyunca yurt dışındaki şantiyelerde demir ustası olarak çalıştı. Emekli olduğu için işten ayrılan işçi, kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamadı. İşçinin vefatının ardından yakınları iş mahkemesinde alacak davası açtı. İşveren ise zamanaşımı itirazında bulundu.
Dosyaya göre işçinin iş sözleşmesi 4 Aralık 2013'te sona erdi, dava ise 24 Ekim 2019'da açıldı. Yani sözleşmenin bitişi ile dava tarihi arasında 5 yıldan fazla süre geçmişti.
Yerel mahkeme ne dedi, Yargıtay neden bozdu?
İş mahkemesi, işçiye 110 gün yıllık izin hakkı doğduğunu ve bunların kullandırıldığının ya da ödendiğinin ispatlanamadığını belirterek davayı kısmen kabul etti. Bölge adliye mahkemesi de istinaf başvurusunu reddetti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu, süre dolduktan sonra açılan davada bu alacağın reddedilmesi gerektiğini belirterek kararı bozdu. Kararda, "yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu sonucuna ulaşılmıştır" ifadesine yer verildi.
Yasal dayanak: 7036 sayılı Kanun
2017'de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun Ek 3. maddesi, yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresini 5 yıl olarak belirledi. Haberlere göre bu düzenlemeden önce, 2012-2017 döneminde uygulamada 10 yıllık süre esas alınıyordu. Yargıtay'ın 22. ve 9. Hukuk Dairelerinin birleşmesinin ardından konu yeniden değerlendirildi ve 5 yıllık süre ilkesi benimsendi.
Çalışanlar ne yapmalı?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, çalışanın hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Bu ücreti alamayan çalışanların, işten ayrılış tarihinden itibaren 5 yıl içinde hak arama yollarına başvurması gerekiyor. Zamanaşımının uygulanabilmesi için işverenin süresi içinde zamanaşımı itirazında bulunması gerektiği de hatırlatılıyor. İş hukukuyla ilgili somut durumlar için bir avukattan ya da ilgili kurumlardan destek alınması önerilir.
Sık sorulan sorular
Kullanılmayan yıllık izin ücretinde zamanaşımı kaç yıl?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına ve 7036 sayılı Kanun'un Ek 3. maddesine göre 5 yıl.
Zamanaşımı ne zaman başlar?
Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği, yani işten ayrılış tarihinden itibaren işlemeye başlar.
İşten ayrılınca kullanılmayan izinler ödenir mi?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin ücretleri ödenir.
Kaynaklar
- Memurlar.net: Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücretinde zamanaşımı 5 yıl
- Sabah: Yıllık izin ücretinde zamanaşımı 5 yıl
- Mevzuat: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- Mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu
Görsel temsilîdir: Wikimedia Commons (Public domain).
